Более того, согласно отчетам статистов, прогресс в области гендерного равенства замедляется. Даже если кому-то кажется, что феминизм уже победил во всех развитых странах эти домыслы далеки от реальности. С 2006 года он сократился на 3,6%, но в 2018 году произошло снижение только на 0,03%, что свидетельствует о «крайне медленном прогрессе». При нынешних темпах изменений потребуется 108 лет, чтобы закрыть так называемый Глобальный гендерный разрыв, который сейчас составляет 68%. Конечно, результат можно считать в целом положительным: из 144 стран, которые были проанализированы в 2017 и 2018 годах, 89 по крайней мере незначительно сократили свой гендерный разрыв.
Исландия 1.
Поскольку ООН объявила 1975 год «годом женщин», радикальное феминистское движение «Красные чулки» предложило идею забастовки, чтобы не только отметить это событие, но и, наконец, сделать заявление. В 1975 году исландские женщины устали от отсутствия репрезентации и низкого уровня оплаты труда. Вместо того чтобы выполнять свою обычную работу, готовить еду, воспитывать детей или вести домашнее хозяйство, женщины вышли на улицы в качестве единой силы, требующей перемен. 24 октября около 90% женского населения объявило забастовку. Одна из целей протеста состояла в том, чтобы доказать, насколько незаменимы женщины для трудовой жизни и экономики Исландии.
В результате до 70% населения страны составляли женщины, и им приходилось заполнять все рабочие места. Такие данные нельзя считать однозначно хорошими: так получилось из-за геноцида, произошедшего в стране 20 лет назад, когда за три месяца было убито около 800 000 жителей Руанды.
По меньшей мере две трети работающих в министерстве мужчины. Но стоит все же учитывать, что хоть в этой стране женщин, получающих высшее образование, в 1,6 раз больше, чем мужчин, но для работы в правительстве этого недостаточно.
Норвегия 2.
Точно также мужчин выбирают при прочих равных в профессиях, связанных с уходом за детьми, где они мало представлены. Для того чтобы избавиться от гендерного неравенства, правительство этой страны предприняло несколько радикальных инициатив: например, работодатели могут выбрать женщину вместо мужчины для найма, если она почти так же хорошо подготовлена. И, конечно, сейчас в этой стране больше женщин, чем мужчин работает в качестве технических работников, но две трети людей, работающих в парламенте и на министерских постах, все еще составляют мужчины.
Финляндия 3.
Зато Финляндия стала первой европейской страной, которая предоставила женщинам право голосовать и баллотироваться на выборах в 1906 году, а сейчас в стране даже вручается Международная премия за гендерное равенство, выдаваемая тем, кто оказал значительное влияние на продвижение гендерного равенства во всем мире. Ситуация уже знакома: высшее образование женщины получают чаще, чем мужчины, но на министерских должностях две трети мужчин.
Руанда 4.
Но у нее самый высокий показатель трудоустроенности женщин в мире 88% даже относительно высокого результата 66% в США. В отличие от многих других стран в этом списке, Руанда не может похвастаться уровнем жизни или ее продолжительностью.
Более того, в последнее время все чаще идет обсуждение того, чтобы снять ограничения на президентский срок, чтобы нынешний президент страны имел возможность остаться на третий срок. В Руанде в парламенте в 1,5 раза больше женщин, чем мужчин но они практически не занимают руководящие посты, не являются должностными лицами и не имеют права разрабатывать законы.
Швеция 5.
Кроме того, в Швеции существует отдельная структура, занимающаяся только внедрением гендерного равенства на всех платформах. Почти две трети всех университетских степеней в Швеции присуждаются женщинам, в стране достаточно гибкая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, включающая в себя отца ребенка.
Например, в 2016 году более 80% менеджеров в шведских компаниях, котирующихся на фондовом рынке, были мужчинами, и ни у одной новой компании не было женщины-руководителя. Женщины все еще недостаточно представлены в шведском бизнесе.
Никарагуа 6.
Также стоит учитывать еще и то, что только 18% никарагуанских женщин посещают университет, а 17% не умеют даже читать и писать. В этой стране на министерских должностях количество женщин и мужчин примерно равно в отличие от неравенства в оплате труда за аналогичную работу. Кроме того, Никарагуа является одной из немногих в мире, которая не допускает право женщины на аборт.
Словения 7.
Из значительных плюсов: после Исландии Словения имеет второй по продолжительности оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов. Примерно на треть больше женщин, чем мужчин, получают высшее образование в этой стране, но за последние 50 лет только 1 женщина смогла дорасти до должности премьер-министра.
Ирландия 8.
К сожалению, хоть сейчас в этой стране примерно равное количество мужчин и женщин имеют высшее образование, но реальный доход мужчин в 1,7 раза выше, чем у женщин. 26 июня 2018 года Министерство юстиции Ирландии опубликовало программу, по которой гендерный разрыв должен начать сокращаться: согласно ему каждый руководитель предприятия должен регулярно предоставлять отчетность о том, сколько женщин и сколько мужчин работают в компании и почему, а также обосновывать разницу в неравенстве по выплатам на схожих должностях.
Новая Зеландия 9.
Уже сейчас гендерный разрыв по оплате практически преодолен но женщин на управляющих должностях по-прежнему недостаточно. В 2015 году в правительстве Новой Зеландии была создана рабочая группа, которая обязана рекомендовать принципы и создавать руководства для работодателей, работников и профсоюзов по обеспечению справедливой оплаты труда.
Филиппины 10.
Высокий показатель в рейтинге во многом связан с улучшением равенства заработной платы. В этой стране в 1,6 раза больше женщин, чем мужчин, работающих в качестве профессиональных и технических работников, но более чем в два раза больше мужчин, чем женщин, работающих в парламенте и на министерских постах. Зато гендерные различия были полностью устранены на законодательных, старших должностных и управленческих должностях, а также в показателях грамотности и зачисления в образовательные учреждения.