9 причин, почему тебя не повышают

Дай ему понять, что ты заинтересована в том, чтобы расти, и попроси совета, чему больше уделять внимания. Ознакомься с требованиями работы, которую ты хочешь получить, и определи, какие навыки нужно улучшить, а затем поговори об этом с начальником.

Тебе кажется, что все вокруг растут и развиваются, а ты, несмотря на все усилия, по-прежнему на том же месте. Вроде бы ты давно работаешь, дисциплинированна, ответственна и обаятельна, но никто этого никак не оценит. Причины могут быть абсолютно разными, так что если хочешь достичь следующей ступени своей карьеры, убедись, что ты не совершаешь эти ошибки.

9 причин, почему тебя не повышают

Однако успех в одной области никак не гарантирует преимущества в другой. Одно из наиболее распространенных заблуждений – ты считаешь, что твоя производительность на своей роли – достаточный показатель для повышения. Например, кто-то умеет внимательно и быстро работать с Экселем, но не обладает стратегическим мышлением и плохо анализирует данные.

9 причин, почему тебя не повышают

Даже если это было всего лишь раз, доверие будет сложно восстановить. Еще хуже, если ты прослыла сплетницей и уже была замечена в обсуждении руководства.

9 причин, почему тебя не повышают

Путаешься в данных счетчиков сайта – запишись на курсы веб-мастеров, которые отнимут у тебя не больше часа в неделю. Чувствуешь, что не разбираешься в бюджетировании, – попроси, чтобы тебя назначили помощником человеку, который несет за это ответственность.

Вести команду к победе или развивать бизнес в целом – значит жертвовать личным временем, принципами и энергией. Эгоизм – большой красный флаг на твоей карьере. Никакой помощи застрявшим коллегам? Делаешь исключительно то, что написано в вакансии, и ни шагом больше? Твою кандидатуру точно не поддержат.

Однако, если речь идет о собрании всего коллектива, ты не можешь во всеуслышание заявить, что босс ошибается, ведь именно он будет влиять на твое продвижение. Это относится и к общению с непосредственным начальником: если у вас собрание тет-а-тет, можешь позволить себе спорить с ним.

Попробуй принять всю критику и посмотреть, какую пользу можно из этого извлечь. Сопротивляйся внутреннему желанию оправдаться и защитить себя.

Структурируй свою работу, уделяй больше внимания планированию. Нет хуже качеств для руководителя, чем регулярные риски: работа выполнена в последние минуты, обратная связь по проделанной работе дана слишком поздно, планы на будущее неясны. Пиши не только to-do списки на день, но и прогнозируй свою работу на месяцы вперед.

Помни, что обратная связь не всегда значит что-то плохое. Сомневаюсь, что среди читающих есть хоть одна девушка, которая смогла сохранить самообладание, когда ее критикуют. Он говорит тебе, как улучшить твою работу, – это хороший знак, если ты мечтаешь о повышении. Может быть, это означает, что твой босс примеривает на тебя роль позначительнее?

Но настоящие лидеры участвуют во множестве проектов, любопытны и прилагают усилия без оглядки на усталость. Вполне возможно, ты просто не любишь выходить из зоны комфорта и делаешь только тот круг обязанностей, который к тебе относится. Записывай проблемы, которые видишь, прилагай усилия, чтобы найти решения. Покажи, что ты заботишься не только о собственной карьере, но и о долгосрочном здоровье всего проекта. Сотрудничай с людьми из других отделов, чтобы показать себя как лидера.

Обрати внимание на свои реакции на разные ситуации: потеют ли ладони? Ты думаешь, что источаешь «тихую уверенность», в то время как босс видит тебя отчужденной и ни в чем не заинтересованной. Твой гардероб и жестикуляция оказывают большое влияние на то, как тебя видят окружающие. В какой позе ты сидишь на собраниях? Подумай о человеке, которого ты хотела бы видеть своим руководителем, представь его манеры, а затем начни этому подражать.

Не скрывай своих амбиций, собери информацию, которая поможет понять, в правильном ли направлении ты двигаешься. Может быть, в твоей компании принято проводить повышения по итогам года, а может быть, по результатам квартала – это неважно: прощупывать почву всегда нужно заранее. Не бойся просить большего: самое худшее, что они могут сказать, – это «нет».

Разумеется, даже в таком случае всегда можно рассчитывать на сдвиги по карьерной лестнице, но если после всех попыток и разговоров с руководством ты понимаешь, что здесь ловить нечего, то пора задуматься о том, есть ли место для тебя в этой компании вовсе. Увы, как бы ты ни была хороша в каком-либо направлении, вполне возможна ситуация, что твой руководитель либо уже идеальный босс, либо чей-то ставленник. Демонстрируй свою ценность и значимость, но будь реалистична.


ПРОГОЛОСОВАТЬ:
Плоховато!Отлично! (Ещё никто не голосовал)
Загрузка...

Метки текущей записи:

 
Статья прочитана раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Наши партнеры

Читать нас

Написать нам

Наша почта

maildess