Что нужно знать отцу о декретном отпуске?

 

Уход за малышом, это забота не только мамы, а обоих родителей. Именно мужчины должны в ровной степени осуществлять заботу о крохе. Считается, что если папа работает, то время, которое он уделяет младенцу просто бесценно  значимо. Хотя некоторые хотят находиться с семье постоянно. И это прекрасно расписано в законе, в котором разрешается не только маме осуществлять уход и находиться в декретном отпуске, но и папе, а также любым другим родственникам. Помимо этого производиться и оплата.

Бывают ли какие-нибудь особенности декрета для папы?
уход
Считается, что в законе четко прописано, что отец может рассчитывать на всё то, что дозволяется матери, права и оплата. При этом каждый должен понимать, что это вполне подобный перерыв работы для декретного отпуска ухода за новорожденным. Мужчинам отдых по беременности не предоставляется, только по уходу. Так как для мам просто необходимо время восстановления после родов, а папы могут взять на себя заботу по уходу.

Как происходит процесс оформления отпуска по уходу за ребенком для пап?

Первое, что потребуется, это прийти в свой отдел кадров, так как именно они занимаются оформление всех требуемых документов. И самое главное, ни один работодатель не имеет право отказывать ни какому мужчине. Если отказ происходит, то нужно обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Они точно подтвердят право, и ещё будет выплачена компенсация.

Закон наделил каждого мужчину возможностью осуществлять уход за ребенком. Но на самом деле всё не так уж и гладко. Чаще всего работодатель не всегда рад, что у сотрудника пополнения в семье. Так как нужно сохранять должность и делать соответствующие выплаты. И когда мужчина сообщает, что будет осуществлять уход за своим ребенком, то это воспринимается с большим негативом, чем сообщение от женщины.

В любой организации, такой специалист имеет права отсутствовать долгое время. Но в любом случае, если решение принято, и мужчина будет осуществлять уход, то ему нужно предоставить соответствующие документы:        

  • Заявление. Это можно делать в произвольной форме, если у работодателя нет своего примера.
  • Справка, о том, что мать не осуществляет такой уход за малышом и пособие не получает.
  • Официальный документ. Это копия свидетельства о рождении крохи.

уход
Хорошо если работнику будут отданы копии распоряжений и приказов с пометкой входящие и исходящие. Это нужно, для того, если возникнут в дальнейшем споры или любые вопросы, то такой документ уже имеет законную силу. Бывает, что малыш не совсем здоров и требуется продлить срок ухода, установленный законом. Такое допускается, но в дополнение должна быть приложенная медицинская справка.

Мужчина, как и женщина, имеет право получать пособие по уходу за ребенком, до 1.5 лет. Эта сумма рассчитывается в зависимости от заработной платы и выплачивается работодателем ежемесячно. Всё это подтверждается законами и прочими правилами. Так что любой мужчина может вполне ухаживать за своим новорожденным ребенком.

 


ПРОГОЛОСОВАТЬ:
Плоховато!Отлично! (Ещё никто не голосовал)
Загрузка...

Здесь вы можете написать отзыв

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля
 
Статья прочитана 58 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Наши партнеры

Читать нас

Написать нам

Наша почта

maildess